égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Cerballiance Martinique publie sa note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’Index, sur 100 points, est composé des 4 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.

L’objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l’entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.

L’index pour Cerballiance Martinique au titre de 2023 est incalculable.